Un(e) Accompagnateur (trice) Logement et Vie Sociale

Présentation de l’association

L’ACAP, depuis sa création en 1957, s’attache à faire vivre, au-delà de son expertise, les valeurs de solidarité et d’humanisme. Elle emploie un peu plus de 100 salariés et est implantée sur trois sites costarmoricains (St-Brieuc / Taden-Dinan / Ploumagoar-Guingamp).

Elle a 3 grandes activités : protection des majeurs (curatelle, tutelle…) avec 2 400 personnes accompagnées, la protection de l’Enfance avec des Mesures d’Aide à la Gestion du Budget Familial (MJAGBF) avec 250 familles accompagnées et un service d’insertion par le logement avec 5 pensions de famille/résidences accueil sur le département 22 (Dinan, Lamballe, Belle-Isle en Terre, Guingamp et Rostrenen).

Missions

L’ALVS est unže intervenantže socialže, chargéže de l’animation de la pension de famille et de l’accompagnement de ses résidents. Elležil agit dans le respect des valeurs associatives et du projet de service/d’établissement. Elle-žil contribue, à travers sa mission à favoriser la participation des locataires et leur autonomie dans les actes de la vie quotidienne et en développant du lien social avec leur environnement

Activités

Accueil accompagnement et protection des locataires

Accueillir

• Accueillir et veiller à l’intégration de la personne à son arrivée, éventuellement avec le chef de service (espaces collectifs, environnement proche, partenaires, …)
• Valoriser les aspects de la vie collective

Accompagner

• Veiller à la mise en œuvre du projet d’accompagnement individuel selon l’évaluation des besoins

• Aider et conseiller individuellement le résident dans sa capacité à vivre en logement

• Stimuler les aptitudes et savoir-faire personnels du résident pour lui-même et au service du collectif

• Contribuer par son action au maintien et au développement de l’autonomie, des capacités personnelles et relationnelles et de la vie sociale du résident

• Animer ou collaborer aux différentes réunions des résidents (régulation, animation, information) ; rédiger un ordre du jour et compte rendu à afficher.

• Assurer la médiation avec l’environnement

• Favoriser les relations familiales, sociales et la participation citoyenne

• Participer à l’articulation des différents intervenants sociaux et médicaux, dans le cadre du projet d’accompagnement personnalisé du résident

  Gérer le collectif de la pension de famille

• Faire vivre les parties collectives en favorisant échange, convivialité et respect mutuel

. Définir conjointement avec les résidents, les modalités de la vie collective, dans le cadre de l’application du règlement intérieur

.Gérer et organiser la vie collective, en interne et en fonction de l’environnement culturel et de loisirs de proximité

. Réguler les relations quotidiennes entre les locataires

. Réguler l’accès des personnes de l’extérieur

• Mettre en place les affichages obligatoires, signaler les dysfonctionnements / sécurité

• Signaler par écrit au responsable tout incident (sécurité des personnes ou des biens).

Faire vivre le partenariat et les  collaborations internes

• Échanger régulièrement avec le responsable pour des bilans et prise de décisions si besoin

• Collaborer avec les collègues de la pension de famille et de l’ensemble du service

• Soutenir les autres ALVS si nécessaire

• Participer aux réunions de service, et aux commissions techniques (comité éthique, prévention des risques psycho-sociaux…), et instances de réflexion transversales de ACAP

• Identifier, solliciter et entretenir des relations constructives avec les partenaires : proches, aidants, environnement (famille, voisinage…), et les tiers (services administratifs, bancaires, institutionnels, établissements et services sociaux et médicosociaux…) associés à l’accompagnement du résident

• Représenter l’association dans des instances partenariales

• Participer aux commissions d’attribution, aux différentes réunions concernant les résidents

Gestion locative et gestion de la résidence

• Gérer ou participer aux états des lieux d’entrée et de sortie

• Être attentif au respect du domicile des résidents

• Participer avec le chef de service à une visite annuelle du domicile du résident

•Contribuer avec le cadre au respect des normes de sécurité

• Prendre en compte les réclamations des résidents

.Contribuer à la gestion et à l’entretien du bâti

Profil recherché

Diplôme de TISF : technicienženne de l’intervention sociale et familiale ; diplôme de moniteur éducateur

ou titre professionnel du secteur sanitaire et social de niveau bac, avec 2 ans d’expérience

Connaitre et respecter les procédures internes et externes (réglementations spécifiques, législation…) et la réglementation du secteur et son environnement

Connaitre les spécificités des différents types de publics

Connaitre de manière générale les pathologies, handicaps, dépendances et leurs conséquences sur la vie quotidienne et sociale

• BAC +2
• Permis B exigé

Informations contractuelles

• Convention collective : UCANSS
• Classification : 230
• Salaire moyen (1 ETP) : 1 817.71 € Brut x 14 mois + 238 € Brut de prime Ségur X12
• Avantages : chèques déjeuner, mutuelle employeur possible, forfait mobilité, prime de crèche
• Moyens mis à disposition : voiture de service partagée, PC et/ou ordinateurs portables